Desenvolvimento, criação e implementação de propostas para melhorar o bem-estar e a qualidade de vida no contexto organizacional, de forma a potenciar os resultados sustentáveis ​​das organizações, aumentar a motivação e o compromisso, a satisfação com o trabalho, melhorar as relações interpessoais, a liderança e a produtividade dos empregados. A proposta para este campo é debater as tendências futuras de integração entre trabalho, tecnologia e capital, as características multi ,inter e transdisciplinares  das profissões e o estudo dos desafios impostos pela atualização dos processos psicológicos nos novos contextos de transformação sócio-técnico-gerenciais das organizações e na solução   de problemas que desafiam todos os atores envolvidos nas políticas públicas de trabalho.É uma proposta neste campo de pensar sobre os múltiplos níveis de atuação, que englobam o indivíduo, o grupo e também  o corporativo e governamental.A psicologia positiva pode sermediadora dos desafios dos novos tempos.

Objetivo Geral: 

Desenvolver um centro latino-americano de criação, pesquisa, formaçãoe aplicação de práticas saudáveis ​​e positivas em   organizações, onde possam convergir pessoas interessadas ​​em promover processos de transformação, assumindo a responsabilidade pelo propósito de um mundo melhor.

Objetivos específicos:

• Criar um ponto de encontro virtual de pessoas interessadas  em Organizações positivas e  Liderança Positiva  
  
• Desenvolver um plano estratégico para  estabelecer um Centro Latino-Americano de Organizações Positivas.
• Organizar eventos como simpósios, conferências e congressos virtuais e presenciais.
• Criar uma  pós-graduação em Organizações  Positivas e Liderança positiva

​​​Temática:

• Bem-estar  e Propósito   Organizacional  
  
• Liderança Positiva
• Capital Psicológico
• Investigação Apreciativa  
• Capitalismo Consciente
• Reinvenção das Organizações
• Organizações Sustentáveis